Zum Inhalt springen

Redensarten die dir auf den Sack gehen


Kon Kalle

Empfohlene Beiträge

Wo nirgends wird mehr gelogen als bei Bewerbungsgesprächen ! Habe auch bereits meherer Arbeitgeber verschlissen und eigentlich hat jeder bisher die Situation wesentlich besser dargestellt als vorgefunden.

 

Zum Thema Teilzeit. Man hat einen Anspruch auf Teilzeit, man hat aber nicht (!) den Anspruch von Teilzeit wieder auf Vollzeit hoch gestuft zu werden (nachdem die Kinderlein erwachsen sind).

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

vor 1 Stunde schrieb klugscheißer:

Wo nirgends wird mehr gelogen als bei Bewerbungsgesprächen ! Habe auch bereits meherer Arbeitgeber verschlissen und eigentlich hat jeder bisher die Situation wesentlich besser dargestellt als vorgefunden.

 

Zum Thema Teilzeit. Man hat einen Anspruch auf Teilzeit, man hat aber nicht (!) den Anspruch von Teilzeit wieder auf Vollzeit hoch gestuft zu werden (nachdem die Kinderlein erwachsen sind).

Vielleicht sollte man sich aus einigen Themen, wenn man dann mal wirklich gar keine Ahnung hat, einfach mit seiner Meinung raushalten.

Deine Aussage ist so wie sie da steht  schlichtweg falsch.

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

vor 17 Minuten schrieb PK-HD:

Vielleicht sollte man sich aus einigen Themen, wenn man dann mal wirklich gar keine Ahnung hat, einfach mit seiner Meinung raushalten.

Deine Aussage ist so wie sie da steht  schlichtweg falsch.

Edit:  §15 Abs.5 BEEG.

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

vor 8 Minuten schrieb PK-HD:

Edit:  §15 Abs.5 BEEG.

 

 

Das solltest du vielleicht. Es geht nicht um Elternzeit sondern um TEILZEIT !!!

 

Nachdem du nun Bild und Express durch hast, ließ mal was anständiges ...

 

http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/gesetz-von-nahles-rueckkehrrecht-aus-teilzeit-in-vollzeit-gescheitert-15029585.html

 

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

 @klugscheißer Der Rechtsanspruch auf Rückkehr von Teilzeit in Vollzeit hängt von Vielem ab: Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, usw. Ein sicheres Mittel, in Vollzeit zurückzukommen ist die vertragliche Vereinbarung über eine Befristung des Teilzeitarbeitsverhältnisses.

 

PK-HD ging es übrigens von Anfang an um Teilzeit in Verbindung mit Elternzeit. Da gelten tatsächlich besondere Regeln. (Ist quasi wie eine Befristung).

 

So - und jetzt wieder Gerichtsshows gucken, hopphopp. Das bildet

  • Like 1
Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

vor 3 Minuten schrieb pötpöt:

 @klugscheißer Der Rechtsanspruch auf Rückkehr von Teilzeit in Vollzeit hängt von Vielem ab: Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, usw. Ein sicheres Mittel, in Vollzeit zurückzukommen ist die vertragliche Vereinbarung über eine Befristung des Teilzeitarbeitsverhältnisses.

 

PK-HD ging es übrigens von Anfang an um Teilzeit in Verbindung mit Elternzeit. Da gelten tatsächlich besondere Regeln. (Ist quasi wie eine Befristung).

 

So - und jetzt wieder Gerichtsshows gucken, hopphopp. Das bildet

 

 

Auch du darfst den Artikel mal lesen.

 

Klar kann man was vertraglich vereinbaren. In der Praxis wird das aber (fast) kein Arbeitgeber tun. Hast du schoon mal in einen Konzern gearbeitet ?

 

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

vor 34 Minuten schrieb klugscheißer:

 

 

Das solltest du vielleicht. Es geht nicht um Elternzeit sondern um TEILZEIT !!!

 

Blabla. Den Schuh musst du dir jetzt anziehen.

Lies die letzte Seite nochmal, dann verstehst du auch um was es ging.

 


Kannst du grundsätzlich nicht zugeben wenn du Quatsch verzapft hast oder ist das nur manchmal? Oder nur wenn ich dich darauf hinweise?

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

vor 21 Minuten schrieb klugscheißer:

 

 

Hast du schoon mal in einen Konzern gearbeitet ?

 

Ja, hab ich. Das erste Mal 1982. Dann noch mal in nem mittelständischen Unternehmen Anfang der Neunziger. Und die bösen bösen Konzerne haben sehr oft ziemlich starke Betriebsräte (Google mal "Betriebsverfassungsgesetz"). Und verhandeln mit starken Gewerkschaften (Google mal "IG-Metall", deren Mitglied ich seit 1991  1989 bin). Und "hups" gibt's da Regeln im Interesse der Arbeitnehmer, die weit über das Gesetz hinausgehen. Ein größeres Problem sind da eher die kleinen Klitschen, die weder im Arbeitgeberverband sind, noch einen Betriebsrat zulassen, noch so einfach mit den individuellen Bedürfnissen der AN umgehen können. 

Bearbeitet von pötpöt
  • Like 1
Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

  • 2 Wochen später...
  • 2 Wochen später...
vor 5 Stunden schrieb ludy1980:

"Den einen Tag Urlaub kann ich dir nicht genehmigen..."

 

das geht mir echt Hard auf den Sack 

Kenne ich ähnlich, nur als “den einen Tag Überstundenabbau kann ich Ihnen nicht genehmigen“.

Ich mach's dann immer so, dass ich einfach gehe. :-)

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

  • 2 Wochen später...
Am 26.7.2017 um 19:53 schrieb PK-HD:

Nach Beantragung von Elternzeit:

“ich weiß nicht wie wir das bei uns in der Firma hinbekommen sollen!“

 

Ja, nee, is klar. Plötzlich werden alle überrascht von Typen die Elternzeit beantragen. :mad:

 

"Das heißt EDEKA! Ist klar, oder?!" 

"Hä?" 

"Ende der Karriere! Hahahahaaaa!" 

 

:???:

 

  • Confused 1
Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

Mal wieder was längeres aus dem Protokoll einer Mitarbeiterveranstaltung:

 

Zitat

..

In Bezug auf die strategische Ausrichtung der XXXXXXXX stehen wir derzeit drei zentralen Herausforderungen gegenüber: (1) Neue Anforderungen durch die Digitalisierung, (2) Ausbau der Geschäftsprozessunterstützung sowie (3) die nachhaltige Senkung der Kosten auf Marktniveau. Um diese Anforderungen bedienen zu können, müssen wir uns vorrangig methodisch und organisatorisch weiterentwickeln. Wie wir berichtet haben, wird hierzu das Programm „Optimierung der XXXXXXXX“ (AbCd) zu AbCd+ erweitert. Dieses befindet sich derzeit noch in der Aufplanung.

...

Eines der großen Themen ist dabei weiterhin die digitale Transformation. Um unsere Kunden bei dieser Aufgabe bestmöglich zu unterstützen, müssen wir uns als Partner auf unsere Mehr-Werte konzentrieren und gemeinsam neue Fähigkeiten für diese Herausforderungen entwickeln. Während wir auch weiterhin bei unseren klar definierten Fragestellungen auf unsere klassische Vorgehensweise vertrauen, können wir beispielsweise mit Hilfe von agilen Vorgehensmodellen – insbesondere im äußerst dynamischen Digitalisierungsumfeld – besser auf unsere Kunden reagieren und schneller Ergebnisse produzieren.

...

 

Gibt´s solche Textbausteine eigentlich irgendwo zum Download? Also außer hier jetzt ...

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

vor 56 Minuten schrieb t4.:

Mal wieder was längeres aus dem Protokoll einer Mitarbeiterveranstaltung:

 

 

Gibt´s solche Textbausteine eigentlich irgendwo zum Download? Also außer hier jetzt ...

das frage ich mich auch immer wieder.

Vielleicht zieht Ober-Bullshit-Bingo-Spieler Ron Sommer immer noch im Hintergrund die Fäden :devil:

 

Wahrscheinlicher ist wohl, dass man es irgendwelchen Journalisten entlehnt.

Die Sprache bei manchen wird ja auch immer schlimmer.

 

"Da zahl´ ich mal drauf ein"  UAAAAAAAAH!

Link zu diesem Kommentar
Auf anderen Seiten teilen

Erstelle ein Benutzerkonto oder melde Dich an, um zu kommentieren

Du musst ein Benutzerkonto haben, um einen Kommentar verfassen zu können

Benutzerkonto erstellen

Neues Benutzerkonto für unsere Community erstellen. Es ist einfach!

Neues Benutzerkonto erstellen

Anmelden

Du hast bereits ein Benutzerkonto? Melde Dich hier an.

Jetzt anmelden
  • Wer ist Online   0 Benutzer

    • Keine registrierten Benutzer online.



×
×
  • Neu erstellen...

Wichtige Information